合同可以不写工资嘛吗法律-合同可以不写工资嘛吗法律条文

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。 以上内容就是小编整理的相关劳动合同上不写工资可以吗的相关知识点。

合同可以不写薪资吗

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。 《劳动合同法》第十七条。不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，如何在合同中写税率及税费劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

专家导读 劳动合同没写薪资是不可以的。我国的劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，真空覆膜机转让合同书怎么写合同有效。

合同上没写工资多少

不可以，卖羊的模式合同怎么写的因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明薪资是正常的吗 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容。

劳动合同不写工资如何处理

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《劳动合同法》第十七条，企业转让承包合同怎么写劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款，另外。

劳动合同可以不写工资吗?

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外。工资是否合法在劳动合同中没有规定。劳动报酬是劳动合同中应当包含的条款。如果没有，则劳动合同缺乏有效要素，劳动合同可以不写工资年限劳动合同应包含哪些条款。

法律分析 本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条。1，2人股份合同书怎么写劳动法规定，对约定工资不明的合同，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的。 2。